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HRise妇女节专属直播

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2025年3月7日 19:30 ～ 2025年3月7日 22:00
北京通州 通州大运河
HRise
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    『她是谁』她自己说了算！

    HRise
    ，
    将在03月07日 19:30 直播
    她是谁，她自己说了算

    图片



    当猎头说你年龄太大时，你有没有勇敢说出，可是你能力很强？
    当述职会上男同事侃侃而谈时，你是否总在等那个"绝对完美"的发言时机？
    当晋升机会出现时，有没有人劝你"女生还是以家庭为重"？

    ……


    3月7日晚19：30，我们给所有职场女性准备了一份打破职场天花板的礼物。

    · 女性职场自我定位与成长

    · 企业如何赋能女性成长

    · 职场女性如何直面挑战与未来
    成功预约并观看直播，将获得职场女性🎁【专属成长工具箱】

    ✅破除"好女孩"魔咒的7个话术

    ✅职场妈妈的时间折叠术

    ✅谈判薪资时的3个黄金法则

    ✅让男性主动成为支持者的沟通艺术

    直播大纲抢先看：

    PART/01

    女性职场自我定位与成长

    1、作为职场女性高管，您如何理解“她是谁，她自己说了算”这句话？在您的职业经历中，是否有过必须“主动定义自己”的关键时刻？
    2、许多女性在职场中容易陷入“能力被低估”或“自我设限”的困境。从人力资源视角看，您认为女性应如何突破外界标签，掌握职业发展的主动权？

    3、在您所服务的外企/民企中，女性员工对职业目标的表达方式是否有差异？企业应如何引导她们更自信地规划发展路径？


    PART/02

    企业如何赋能女性成长

    4、贵司在支持女性员工“自我定义”方面有哪些具体措施？（例：弹性工作、晋升通道设计、反偏见培训等）能否分享一个成功案例？
    5、（外企和民企的文化背景不同），在营造“女性友好”环境时，您认为最需要打破的隐性偏见或管理惯性是什么？

    6、性别平等需要全员参与。在您看来，男性领导者如何成为女性职业发展的“支持者”而非“评判者”？


    PART/03

    直面挑战与未来趋势

    7、当女性员工遭遇“职场年龄焦虑”“母职惩罚”等偏见时，您会建议她们如何与企业沟通，争取权益？
    8、数字化转型下，远程办公、AI技术等是否为女性提供了更灵活的职业选择？企业如何借此帮助女性平衡多重社会角色？

    9、如果用一句话总结，您认为未来的职场女性“自我定义”最需要哪一方面的社会支持？企业又能做何承诺？

    🔍 直播时间：

    3月7日晚 19：30-21：30

    图片 直播嘉宾：

    程海涛

    HRise创始人

    顾晓燕

    韬威咨询创始人

    蒋佳群
    东华原医疗人力资源中心总监
    张坤 博士

    白山云控股合伙人&CHO

    ⏰此刻你需要做三件事：

    1、长按保存下方海报

    2、点击[预约]按钮

    3、转发本文到朋友圈+职场群
    （悄悄说：完成三步的前50位姐妹将获得神秘福利）
    💌特别提醒：
    3月8日不仅是节日，更是觉醒日。当每个报名都在打破偏见，当每次发声都在重塑规则，我们终将活成自己人生的总导演。
    图片 嘉宾海报
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    PS. 男士也请进！这里有你想知道的：
    ❗如何成为女性最想合作的男领导？
    ❗什么样的男同事最受团队欢迎？

    ❗两性平权中沉默的大多数该如何破局？

    姐妹们这条推文到三个职场群

    你就是下一个乘风破浪的姐姐

    图片
    END


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    活动标签

    职场提升

    报名须知

    1、本活动具体服务及内容由主办方【HRise】提供，活动行仅提供票务技术支持，请仔细阅读活动内容后参与。

    2、如在活动参与过程中遇到问题或纠纷，双方应友好协商沟通，也可联络活动行进行协助。

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